“How to migrate from Top-Down Change only, to Top-Down and Bottom-Up Change simultaneously, without losing Grip & Credibility?” Organizational change is complex and does not always brings us the expected results. Now what is organizational change; when do you use it and need it; and how do you execute it; why is it so […] Lees verder
Maak kennis met Drawbridge54! Vorige week (27 Mei & 2 Juni) waren we op de TV bij RTL7 bij Ondernemend Nederland onder het hoofdstuk Organisatie en Management. We hadden de mogelijkheid een bedrijfsimpressie te geven over wat we nu eigenlijk doen en waar we voor staan. Wij denken dat het een mooie bedrijfsimpressie is geworden die we […] Lees verder
“Een team is net zo sterk als zijn zwakste schakel!” Zoals je weet schrijf ik regelmatig over de relatie tussen organisatieverandering en puberteit. Als ervaringsdeskundige heb ik gemerkt dat zowel organisatieverandering en kinderen in de puberteit erg grillig zijn, continu bewegen en de grenzen opzoeken van wat kan en mag. Jij als leider (of ouder) […] Lees verder
“Over het opvoeden van Pubers en Organisatie Verandering (Deel 4)” “Ruim eerst de (geestelijke & tastbare) troep op voordat je begint” “Ik heb nog steeds de illusie dat als ik mijn dochter van 17 iets vraag, ze dit dan ook meteen zal doen! Iedere keer word ik weer teleurgesteld. Blijkbaar moet ik eerst wat […] Lees verder
Een blog artikel over waarom veranderen toch zo moeilijk is Veranderen het klinkt zo simpel: “Wat beter kan, verander je en maak je beter!”. Maar dat lukt blijkbaar niet altijd. Hoe komt het dat hoogopgeleide en getalenteerde professionals vaak niet in staat zijn een verander traject tot een goed eind te brengen? Wat is de […] Lees verder
– Een blog-artikel over hoe mensen elkaars gedrag kopiëren” – Dit blog-artikel gaat over de overeenkomsten tussen het opvoeden van kinderen in de puberteit en het omgaan met medewerkers tijdens een organisatieverandering project”. Wat zijn de parallellen? En wat kunnen we leren van deze twee groepen mensen? Hoeveel moeite kost het om iets gedaan te […] Lees verder
Nieuwjaarsdag Ieder jaar kijk ik naar het Nieuwjaarsconcert uitgevoerd door de Wiener Philharmoniker. Ik wil dan echt niet gestoord worden door wie dan ook. Mijn ouders hadden deze traditie al en ik volg op een of andere manier hun voorbeeld. Ik heb het slechts één jaar niet kunnen kijken en dat werd uiteindelijk een heel […] Lees verder
Uitleg Bottom-Up Organisatie verandering. “Hoe eerder je de operationele teams betrekt bij organisatie verandering des te groter het succes bij de uitvoering! Maar hoe doe dit nou zonder de huidige organisatie compleet te verbouwen? Daar heb je wel leiders met Visie en Lef voor nodig die de status quo (de huidige manier van werken) definitief […] Lees verder
”Opvoeden van Pubers en Organisatie Verandering” Wat is het verband tussen het opvoeden van pubers en het doorlopen van een organisatie verandering? Wat zijn de paralellen en wat kunnen we van elkaar leren? Hoe diep moet je soms gaan om iets voor elkaar te krijgen? Hoe flexibel ben je zelf eigenlijk als opvoeder of veranderaar Lees en huiver … […] Lees verder
“Ik wilde na jaren niet gesport te hebben weer wat doen aan bewegen en ben drie jaar geleden met zwemmen begonnen. Ik ben van huis uit een waterrat en kan erg goed zwemmen en ik vind het ook leuk. Ik wil borstcrawl gaan doen en mijn conditie weer op peil krijgen en gewoon lekker meters […] Lees verder
